JURIST ANNAB NÕU | Kas ma tohin asuda tööle konkureeriva tööandja juurde?
Olles töötanud lühemat või pikemat aega samal ametikohal ja sama tööandja juures, võib tekkida soov karjääriredelil liikuda, saada kõrgemat töötasu või paremaid töötingimusi. Kui sama tööandja juures uuele ametikohale edasi liikumine ei ole võimalik, võib olla eesmärgiks leida uus tööandja.
Lihtsam on jätkata samas tegevusvaldkonnas tegutseva tööandja juures, sest töövõtted on sarnased ja ei pea ümber õppima. Ent samas valdkonnas tegutsevad tööandjad on tavaliselt omavahel konkurendid. Kas tohib vahetada töökohta nii, et asun tööle senise tööandjaga konkureerivasse ettevõttesse?
Töölepingu seadus näeb ette, et tööandja ei või keelata töötajal töötada teise tööandja juures, välja arvatud, kui pooled on sõlminud konkurentsipiirangu kokkuleppe. Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. See tähendab, et töötajale tuleb üheselt teatada, kas piirang kehtib ainult Eestis või ka mujal maailmas ja millise tegevusala suhtes piirang kehtib. Vastasel juhul on see kokkulepe tühine. Pärast töösuhte lõppemist konkureeriva tööandja juurde tööleminek ei ole lubatud ainult juhul, kui tööandja ja töötaja on sõlminud eelnevatele tingimustele vastava kirjaliku kokkuleppe ning konkurentsipiirangu eest maksab tööandja töötajale igakuist mõistlikku hüvitist. Riigikohus on märkinud, et hüvitise suuruse määramisel tuleb arvesse võtta konkurentsipiirangu mõju töötaja sissetulekule ning mida ulatuslikumalt on piiratud töötaja õigus oma erialasel tööl edasi töötada, seda suurem peab olema hüvitis, et kompenseerida töötajale võimalik sissetuleku vähenemine.