JURIST ANNAB NÕU | Millised on minu õigused, kui tööandja koondab mu, aga mul on alla kolme aasta vanune laps?

Tööandjal võib tänases majanduskeskkonnas tekkida vajadus töötajate koondamiseks ehk töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks töölepingu seaduse § 89 lõike 1 alusel. Harvadel juhtudel võib koondamise tegelikuks põhjuseks olla hoopis muu kui tööandja kehv majanduslik olukord.

Kahjuks võib juhtuda, et tööandja teeb töötajate hulgast ebaõige koondatava valiku.

Juhul, kui koondatakse alla kolmeaastase lapse vanem, ema või isa, tuleks töötajal esmalt mõelda, kas temaga samal või sarnasel ametikohal töötab veel neid, kel alla kolmeaastaseid lapsi ei ole. Tööandjal on seaduse alusel kohustus rakendada koondatava töötaja valimisel võrdse kohtlemise põhimõtet, mis tähendab, et tööandja peab tegema sama ametikoha töötajate seast koondatava valiku nii, et selleks ei osutuks alla kolmeaastase lapse vanem, samuti last ootav ema. Järgmisena tuleks töötajal mõelda, kas tema välja valimise põhjuseks ei olnud muu põhjus kui majanduslik olukord. Tööandjat võib hoopis häirida, et töötaja viibib tihti haige lapsega kodus, kuigi sellega tuleb arvestada. Kui tööandja on teinud varem korduvalt lapse haiguse kohta etteheiteid või nõudnud, et töötaja tuleks haige lapse kõrvalt tööle, siis võib olla, et tööandja on valinud koondatavaks väikelapse vanema hoopis lapse kasvatamise tõttu. See aga ei ole lubatav. Kui sellised kahtlused tekivad, saab 30 päeva jooksul pöörduda avaldusega töövaidluskomisjoni, et paluda tööõiguse spetsialistidel olukorda analüüsida.